春風已至，瑞雪未盡。拉多美集團寧陵基地于2022年2月16日、17日舉行了2021年年終總結會議暨2022年任職大會，會議全面系統的對2021年的各項工作進行總結，隆重表彰2021年度優秀部門和優秀員工，同時發布2022年經營計劃，任命中基層管理干部職務。本次大會旨在號召全體家人們以最好的工作狀態投入到2022年的工作中，全力以赴完成年度目標。
拉多美集團董事長王曉春、董事長助理蔣振華、財經中心總經理鄭連芳、營銷中心總經理刁澤強、寧陵基地總經理王景岱、總經理助理冉建國、零牌機構管理顧問老師吳帆、人力資源部經理張英、財務部副經理秦瑩溪等領導以及寧陵基地班長級以上管理人員共計60余人參加了本次會議。本次會議由寧陵基地綜合部副經理關昕主持。
會議伊始，在主持人的帶領下，參會人員學習了集團“四五戰略”規劃及“345”文化基因。緊接著由生產部、工藝室、設備部、質控部、倉儲部、安環室、綜合部及財務室負責人對2021年年度工作總結以及2022年各部門經營計劃進行詳細的總結及匯報。
各部門工作匯報及經營計劃發布
隨后，零牌機構管理顧問吳帆老師對2021年寧陵基地精益運營項目成果做匯報。
吳帆老師匯報精益運營項目
在表彰大會上，首先由綜合部副經理關昕宣讀《關于寧陵基地2021年度表彰的決定》，向過去一年的優秀員工及團體分別授予潛力新人、優秀員工、優秀基層管理者、優秀管理者、卓越團隊和創新團隊稱號，對受表彰的部門和個人進行頒獎，并對獲獎人員表示衷心的祝賀和感謝。公司領導為他們頒獎。
人力行政中心經理張英為潛力新人頒獎
寧陵基地總助冉建國為優秀員工頒獎
財經中心總經理鄭連芳為優秀基層管理者頒獎
營銷中心總經理刁澤強為優秀管理者頒獎
拉多美集團董事長助理蔣振華為卓越團隊頒獎
拉多美集團董事長王曉春為創新團隊頒獎
緊隨著進行2022年職務任命，寧陵基地冉總宣讀了《關于寧陵基地主任班長級人員任命的通知》、集團總部蔣總宣讀《關于寧陵基地人事任命的通知》，并對所有任命人員頒發聘書。
班長級管理者人員職務任命
主任級人員職務任命
經理級人員職務任命
任命儀式結束后，各部門負責人和寧陵基地分管領導蔣總簽訂《2022年經營責任承諾書》。
承諾書簽訂儀式
隨后，受表彰和受聘員工代表上臺發言，分享了自己的結合自己在拉多美的奮斗經歷，分享了自己的工作感想及對往后工作的規劃。大家都由衷感謝拉多美提供的發展平臺，必將不辱使命，帶領自己的團隊不斷向前，與公司共同拼搏與發展。
員工代表發言
在領導致辭環節，寧陵基地總經理助理冉建國對生產系統工作做了詳細點評，對各部門取得的成績給予了肯定，決心帶領全體生產系統人員取得佳績。
寧陵基地總助冉建國點評
營銷中心總經理刁澤強借此機會，分享了2021年度銷售工作及發布2022年銷售計劃，讓所有參會人員受益匪淺。
營銷中心總經理刁澤強點評
寧陵基地總經理王景岱在對2021年寧陵基地工作成果點評上指出：2021年里，在全體員工的努力下，精益運營項目零牌老師的輔導下，寧陵基地的成績斐然，各方面上都改善顯著，對于存在的不足要用科學的工具系統分析，補足短板。在集團四五戰略目標的引領下，全體員工的共同努力下，定能完成2022年的定下的各項任務和目標。
寧陵基地總經理王景岱點評
集團董事長助理蔣振華提出要將“命運共同體”的理念融入到企業管理中，“上下同欲者勝，風雨同舟者興”，所有管理干部都要關注經營結果、業績增長，員工潛力激活、系統管理，讓管理更加效率，上下同頻、上下同心。
拉多美集團董事長助理蔣振華點評
最后，拉多美集團董事長王曉春作總結講話。集團公司的發展仍然處于重要戰略機遇期，面對更加嚴峻的市場考驗、更加復雜的行業競爭格局，更要直面挑戰，夯實內功。完善公司治理機制、優化產業結構、提升項目管理水平、強化人才隊伍建設、創新激勵機制，持續發力，用自身發展的確定性，對沖外部環境的不確定性。做好2022年工作，公司上下全體員工要多干實事，少說空話，轉變作風，狠抓落實，為打好“四五”攻堅之戰而努力奮斗！
拉多美集團董事長王曉春作重要講話
“力量生于團結，幸福源自奮斗”。過去的一年，我們取得了豐富的成果，未來的一年我們更加精彩。2022年，我們將從容應對，頂住壓力，經受考驗，朝著我們既定的目標前行，謀求新發展，勇攀新高峰。使命必達！
合影留念
