烏金采風
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獲獎名單：
李學科創新工作室成立于2014年8月，由26名思想進步、技術精湛的一線電氣技術人員組成。工作室成員均是大專以上學歷，平均年齡在32歲，現有工程師2人、高級工4人，技師2人，中級工18人。成立六年來他們共開展技術革新項目89項，產生經濟效益560余萬元。
作為一支有創新理念的年輕團隊，李學科創新工作室始終立足生產一線，堅持“一米寬一千米深”的打井精神，以提高生產一線工作的安全、質量、效率和降低損耗、勞動強度為目標，在操作方法、維修規程、工具改進等方面，不斷創新。不但在電力系統的運維成本降低、安全性提高等方面為公司做出了突出貢獻，而且營造出了一線工人積極參與創新的良好氛圍。
李學科創新工作室先后在2015年獲得《新鄉市工人先鋒號》、《新鄉縣示范工作室》、《新鄉市示范工作室》榮譽稱號；2017年榮獲《新鄉市工人先鋒號》；2018年榮獲《河南省勞模和工匠人才創新工作室》、《河南省工人先鋒號》、《河南省石化系統示范性勞模創新工作室》等榮譽稱號。
在工作室的發展過程中，逐漸摸索出了“統一思想、明確目標、找準落腳點、營造氛圍”的工作方法，工作室在不同的時期，根據生產實際情況，統一一個思想，明確一個目標，找創新工作要落腳到作業指導書或運行標準上，最終要營造出一個良好的氛圍。
在此工作方法的引導下李學科創新工作室從技術改造、自制專用工具、修舊利廢、難題攻關、標準優化等方向入手，一點一滴的優化著生產一線的工作，營造出了“人人參與創新”、“故障設備優先自主維修”“操作規范化、標準化”等良好氛圍。
長期的創新活動，在工作室中形成了“務實、求精、協作、創新”的文化。凡事立足生產一線，不搞花架子，堅持精益求精，挖掘生產潛能，各工種寫作，不斷創新，用創新節省成本，用技改創造效益，已經根植到工作室成員以及一線技術骨干的心中。
員工思想理念的蛻變，標志著李學科創新工作室已經慢慢的從一個小型的技術創新攻關小組，向著規范的工人創新團隊開始躍進，必將為公司創造更多的效益與行業奇跡。
2014年李學科創新工作室成立之初，為解決嚴重影響生產的技術難題，工作室成員將高壓變頻器的維修作為技術攻關難點，他們通過多方位的學習自主攻關高壓變頻器模塊維修技術，并自主開發維修專用檢測平臺，該技術不但使項目小組取得了全國優秀質量管理小組稱號，而且，當時河南心連心化肥有限公司依此成為行業內唯一的自主維修高壓變頻器模塊廠家。工作室不但實現了模塊零外修，并且統計每次維修的故障點，找到易損元件，自主升級變頻器，讓變頻器故障率降低了80%，截至目前共維修模塊729塊，預防性維修變頻器12臺，合計節約維費用302萬元。
之后工作室又對供電系統進行優化，針對公司每年出現的異常跳閘，分析出供電系統保護定值存在的缺陷，根據公司的實際生產情況，重新調整定值，調整結果得到了公司技術部門的認可，投入實施后，誤跳閘現象降低了80%。公司三臺故障錄波裝置癱瘓后，廠家要服務費每臺要10萬元，4臺消諧裝置相繼出現故障，廠家要維修費9萬元。工作室均完成自主維修，檢修費不足1000元，合計節省費用39萬元。
為了解決工段、班組臺賬繁多、數據統計困難、管理不便、紙張需求量大等問題，工作室成員利用其掌握的數據庫技術，先后開發了運行工段績效管理系統、二分公司會議系統、電力公司備件系統、電力服務公司隱患管理系統等，開創了自主開發班組級大數據管理系統的先河，不但節約了約18萬元的軟件購買費用，同時讓公司的管理思想落實到班組，整體提高了公司的核心競爭力。
“當好主人翁，建功在一線”是李學科創新工作室全體成員立足本職、勇于創新的體現，在今后的工作中他們將不斷充實專業技能、勇于探索、大膽創新，用自己的勤勞和智慧，為公司為社會創造出新的更大的奇跡。